执行力格言必备。
结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。~~这样风格的短句你感兴趣吗？在这里，你不妨读读执行力格言必备，希望能帮助到你的学习和工作！
1、只有通过思维活动才能把所学的东西融会贯通起来。
2、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
3、4月份被动地开展申请高新的准备工作，领导需要什么文件就交什么文件，达不到预期的效果。
4、Justdoit!（中国版本可以说成“行动起来！”）因为执行力并不是靠空谈而能提升的，只有真正开始行动，才能慢慢的培养出良好的执行力习惯。
5、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
6、执行要有结果，没有任何借口。
7、发展为上，投资为本，速度为先。
8、没有深思熟虑，就不能看出是与非。
9、既然知道了道理而不去实行，还不如不知道。
10、实现目标需要付出努力和毅力，而不是只靠一时的决心。
11、如今的.公司必须愿意并且能够不断地变化。有时候公司变化是为了生存，但有时他们这样做是缘于无法抵制的良机。我知道一家几年前做信差服务的小公司，在广泛使用传真机的迅猛浪潮的推动下，这家公司差点儿就被挤出这个行业。但幸运的是，这家公司的老板敏锐地注意到了与此同时出现的另外一些国际商业潮流。那些公司由于使用了传真机。办公空间日渐缩小，从而就需要更多办公空间以外的存储空间。这位老板即刻将提供信差服务转移到提供办公空间以外的存储空间服务，很快生意又蓬勃发展起来。
12、大胆地迈出第一步，剩下的路要靠行动来完成。
13、说得好不如做得好，让我们用行动证明一切。
14、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
15、管理标准化、反应快速化、执行规范化。
16、不是你有多少好点子，而是你的好点子做多少。
17、行动力是你的武器，让它带着你往前走。
18、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
19、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。
20、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
21、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
22、坚决执行,马上行动;重执行,看结果。
23、强化良好的执行力需要不断地练习和改进。
24、商业人格4个要素：靠原则做事；用结果交换；社会人心态；成年人逻辑！
25、一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵2月12日个人微博
26、新时代要有新担当。对于广大党员干部来说，最好的担当莫过于执行，执行是履职尽责基本的职业操守。
27、强化执行力，就是强化心理暗示。
28、有想法是好事，如何把想法进一步转化成行动，做好规划，提高执行力才是最重要的。成功不是随随便便的，所以当下要做的就是克服自我，不要做一个令自己都讨厌的人。
29、最难做的事就是把容易做的事持之以恒。
30、中建八局企业文化核心理念心圆模型
31、直接经验很重要，信息管理须领先。
32、做事不能拖泥带水，行动力才是成功之母。
33、执行就是把目标变成结果的行动！
34、通过建立优秀的工作习惯，来增强执行力。
35、真正的责任是信自己。www、ggrj、com
36、管理不在于知，而在于行，坚决执行，马上行动。
37、执行，要求一丝不苟。当新冠肺炎疫情肆虐时，全国上下以“疫情就是命令，防控就是责任”的行动自觉，积极投入疫情防控人民战争，每个人都是抗疫战士，以自己的担当为控制疫情贡献着自己的力量。火神山、雷神山医院的“中国速度”，最美逆行者的奉献牺牲，抗疫第一线高高飘扬的党旗，人民群众居家禁足……这些，就是中国共产党领导下无与伦比的执行力。正是一丝不苟的执行力，才有了今天疫情防控持续向好的态势。执行的功效是强大的，一丝不苟、不打折扣的执行所带来的凝聚力、爆发力，就是一个个“中国奇迹”发生的根本原因。同样的道理，党员干部对研究确定的工作任务，就是要无条件、一丝不苟地坚决完成，将执行“功率”调到最大，才能取得最大成效。
38、造物--创造经典工程，建设美好空间；塑人--塑造栋梁之材，成就传世伟业。
39、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
40、天下的道理只有两个，就是从非中分辨出是来，从是中分辨出非来。
41、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
42、持官不傲，持才不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共济，水才能载舟。
43、执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把公司战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键。执行力个人的座右铭，我们来看看。
44、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
45、人人都喜欢的事不一定就是对的，对的事不一定人人都喜欢。
46、首先，要设立清晰的目标和实现目标的进度标准，例如我们施行YAYC的流程。目标一定要可衡量、可检查，。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。目标执行持之以恒
47、在温习旧的知识时能有新体会新发展。
48、为什么心情烦躁？是自己一直在和别人比较，别人做的比自己好吧，就认为他有能力就叫他去做，别人做的不如自己，就开始抱怨，这说明心态的问题，自己没有认真的考虑，做事认真第一、理由第二。
49、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
50、为什么不做结果？关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎么会有结果，要决心第一、成败第二。
51、●执年第年第不该执年第的，第笑格可为多十地觉风金了去不该金了去的。
52、聪明人总是去做估计自己的所能办到的事情。
53、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
54、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营企业一样经营自己的岗位。
55、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
56、命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。
57、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
58、企业使命：为人类建设美好的生存空间
59、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
60、如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
61、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
62、企业愿景：成为“国内著名、国际知名、员工满意、各方认同”的现代建设企业
63、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。
64、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
65、清也，慎也，勤也，而清其本矣。
66、列举出自身的缺点(相对于执行力)
67、责任：员工对岗位负责，企业对员工负责，企业对业主负责，企业对社会负责。员工对岗位负责，就是员工以履责为荣，无论工作环境多么艰苦，都必须坚守岗位。企业对业主负责，就是我们始终把业主放在首位，为业主提供卓越品质和超值服务。企业对社会负责，就是我们要承担起国有大企业的社会责任，树立负责任的国有大企业形象。
68、基层营销人员应该建立这样的营销思维，就是要见利见效地解决眼前的市场问题，将营销战略意图落实到具体的策略上，穷尽方法实现目标，这就是我们天天在喊的执行力。程绍珊
69、不管怎么说，高新区发展好了，个人自然也会得益，个人利益同高新区的根本利益是相辅相成的。
70、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。